在职场中，请示是一种常见的沟通方式，它涉及到向上级汇报工作进展、寻求指导或批准等，请示的特点是多方面的，它们共同构成了请示这一沟通形式的独特性,以下是请示的一些主要特点及其背后的原因：

1. 目的性明确 请示通常具有明确的目的性，即为了解决特定的问题或完成某项任务而提出，这种目的性使得请示的内容更加集中和具体,便于上级快速理解并作出决策。

2. 层级性 请示是按照组织内的层级结构进行的，通常需要逐级上报，这种层级性反映了组织的管理结构和权力分配,确保了信息的有序传递和决策的权威性。

   

3. 正式性 请示通常采用书面形式，语言正式，格式规范，这种正式性体现了对上级的尊重,同时也保证了请示内容的严肃性和可追溯性。

4. 依赖性 请示往往依赖于上级的指导和批准，因此在内容上会体现出对上级意见的期待，这种依赖性有助于形成上下级之间的互动,促进工作的顺利进行。

5. 时效性 请示通常需要在特定的时间内完成，以便于及时解决问题或推进工作，时效性要求请示者能够迅速响应,同时也促使上级尽快作出反应。

6. 针对性 请示针对的是具体的工作事项或问题，而不是泛泛而谈，这种针对性有助于提高沟通的效率,避免无效的信息交流。

7. 保密性 在某些情况下，请示的内容可能涉及敏感信息或商业机密，因此需要保持一定的保密性，这要求请示者在传达信息时采取适当的保护措施,如使用加密通信工具或限定知悉范围。

8. 反馈机制 请示后通常会有一个反馈机制，以确保请示者能够得到上级的答复或指示，这种反馈机制有助于跟踪请示的处理进度,同时也是对请示者的一种激励和责任追究。

9. 记录留存 请示作为一种正式的沟通记录，会被保存下来以备后续参考，这些记录对于评估工作绩效、制定政策或应对审计等都具有重要意义。

10. 文化差异 在不同的组织文化中，请示的特点可能会有所不同，一些文化可能更强调直接沟通和快速反馈,而另一些文化则可能更加注重礼节和程序。

请示的特点是由其功能、组织结构、沟通习惯和文化背景等多种因素共同决定的，了解这些特点有助于更好地进行请示工作，提高沟通效率,促进工作的顺利开展。