在党组织的肌体中,组织生活会是一块不可或缺的“净化器”，它通过定期的自我剖析与集体把脉，确保每一名党员的思想之树常青，行为之舟不偏，而其中，“检视问题清单”便是这张健康检查表上的关键项目，它如同一面多棱镜，从不同维度折射出党员队伍的真实状况，为精准施治提供依据，以下是一份精心编织的“组织生活会检视问题清单”，旨在引领我们深入自查，促进自我革新。

思想政治建设方面

理论学习深度与广度不足

• 具体表现：部分党员对党的最新理论成果学习不够系统，理解停留在表面，未能深刻领会其精髓要义，导致在实际工作中难以灵活运用。

• 改进措施：建立常态化学习机制，利用“学习强国”平台每日打卡，每季度举办一次专题研讨会，邀请专家解读，鼓励撰写心得体会，提升学习实效。

政治敏锐性和政治鉴别力需加强

• 具体表现：面对复杂多变的国内外形势，个别党员缺乏足够的警觉性和判断力，容易受到错误思潮的影响。

• 改进措施：加强形势政策教育，定期开展政治纪律和政治规矩学习，通过案例分析提升识别和抵御风险的能力。

工作作风与效能方面

服务意识淡薄

• 具体表现：少数党员干部存在官僚主义倾向，对待群众诉求反应迟缓，服务态度生硬，未能真正做到以人民为中心。

• 改进措施：推行“一线工作法”，要求党员干部直接深入基层调研，解决实际问题；设立群众满意度评价机制，将结果作为考核的重要参考。

执行力不强

• 具体表现：对于上级决策部署执行不力，存在拖延、敷衍现象，影响了整体工作效率和效果。

• 改进措施：实行项目化管理，明确责任分工和完成时限，定期跟踪督导，对进展缓慢或执行不力的情况及时通报并督促整改。

廉洁自律方面

小节不拘，微腐败隐患

• 具体表现：个别党员在公务接待、差旅报销等方面存在违规操作，虽未触及大是大非，但损害了党的形象。

• 改进措施：强化纪律教育，重申中央八项规定精神，加大对财务报销等关键环节的审计力度，一旦发现违纪行为，严肃处理。

  

利益冲突未有效规避

• 具体表现：在涉及个人利益的事项中，未能主动申报，存在潜在的利益冲突风险。

• 改进措施：建立健全利益冲突申报制度，加强监督检查，确保党员领导干部能够公正用权，自觉接受监督。

组织纪律与团队协作方面

组织生活参与度不高

• 具体表现：一些党员参加组织生活会不积极，准备不充分，发言质量不高，未能达到预期的教育效果。

• 改进措施：创新组织生活方式，增加互动性和趣味性，如模拟情景剧、小组辩论等，同时严格考勤和会议纪律，确保每位党员都能认真参与。

团队合作精神有待提升

• 具体表现：部门间沟通协调不畅，协作时各自为政，影响团队整体效能发挥。

• 改进措施：倡导“一盘棋”思想，定期组织跨部门交流活动，建立协同工作机制，通过团队建设活动增强凝聚力和协作能力。

这份“组织生活会检视问题清单”既是对过去工作的回顾与反思，更是对未来行动的规划与动员，它提醒我们，作为一名共产党员，必须时刻保持清醒的头脑，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，让我们以此为契机，勇于正视问题，敢于担当作为，共同绘制出一幅更加壮丽的组织生活画卷，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！