在现代企业运营中，劳务合同是规范劳动关系、明确双方权责的重要法律文件，一份完善的劳务合同不仅有助于保护劳动者的合法权益，同时也能为企业的人力资源管理提供法律保障，本文将提供一个免费的公司劳务合同范本样本,供广大企业参考使用。

劳务合同的基本要素

1. 合同双方信息：包括用人单位（甲方）和劳动者（乙方）的全称、住所、联系方式等基本信息。
2. 合同期限：明确合同的有效起止日期,以及试用期的具体时间。
3. 与地点：详细描述乙方的工作职责、任务及工作地点。
4. 工作时间与休息休假：规定正常工作时间、加班政策以及法定节假日安排。
5. 劳动报酬：明确工资标准、支付方式、发放时间和奖金、津贴等福利待遇。
6. 社会保险与福利：列出双方需依法参加的社会保险种类及其缴纳比例。
7. 劳动纪律：阐述员工应遵守的规章制度和行为准则。
8. 合同变更、解除与终止：说明合同修改、提前解除或到期终止的条件及程序。
9. 违约责任：定义违反合同约定时的责任承担方式。
10. 争议解决：约定发生纠纷时的处理机制,如协商不成则提交仲裁或诉讼。

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[公司名称]
劳务合同
甲方（用人单位）：_______________
地址：_______________
法定代表人/负责人：_______________
联系电话：_______________
乙方（劳动者）：_______________
身份证号码：_______________
住址：_______________
联系电话：_______________
鉴于甲乙双方经友好协商一致，就乙方向甲方提供劳务事宜达成如下协议：
一、合同期限
本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月；其中前____个月为试用期。
二、工作内容与地点
乙方同意按照甲方要求，在______部门担任______职务，主要负责______工作，工作地点位于______。
三、工作时间与休息休假
乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作40小时，甲方保证乙方享有国家规定的所有节假日及带薪年假等权益。
四、劳动报酬
乙方基本月薪为人民币______元整，于每月最后一个工作日通过银行转账形式发放至乙方指定账户，除此之外，根据业绩考核结果，乙方还可获得相应的奖金或其他形式的奖励。
五、社会保险与福利
甲方依法为乙方办理养老、医疗、失业、工伤及生育保险登记手续，并按月从乙方工资中代扣代缴个人部分费用，甲方还将向乙方提供住房公积金补贴及其他福利待遇。
六、劳动纪律
乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从管理，认真履行岗位职责，如有违反，甲方有权依据相关规定给予处罚直至解除劳动合同。
七、合同变更、解除与终止
任何一方提出变更或解除本合同，均应提前30天书面通知对方，若因不可抗力导致无法继续履行合同，则可立即终止。
八、违约责任
对于因一方违约给另一方造成的损失，违约方应当赔偿因此产生的直接经济损失。
九、争议解决
因执行本合同发生的一切争议，双方首先应通过友好协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他条款
（此处可根据实际情况添加特殊条款）
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：_______________
日期：____年__月__日
乙方签字：_______________
日期：____年__月__日

上述仅为示例性质的模板，具体内容应根据实际工作情况调整，并建议在正式使用前咨询专业法律顾问以确保其合法性和适用性，不同地区可能有不同的法律法规要求,请务必参照当地最新政策执行。